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《逆时营救》曝新剧照 杨幂虫洞穿越霍建华演绎眼神杀

2019-09-15 18:00 来源:爱丽婚嫁网

  《逆时营救》曝新剧照 杨幂虫洞穿越霍建华演绎眼神杀

  两年后这个梦想实现了,当年,何秉伦的祖父辈、父亲没回来过的地方,他代替他们回来了。(新华社记者孟华)[责任编辑:扶海涛]

”吸引李美萱留在厦门开拓事业除了地缘上的优势,她更看重的是厦门广阔的市场、高速的发展,以及政府对创业者的各项支持。弟弟白禧崇参加了去年以服务业为主题的第二期特训班,“今年是我擅长的文创主题,我们分别参加一期正好形成互补。

  去年台湾政局发生变化之后,民进党当局拒绝接受“九二共识”,拒绝认同两岸同属一中的两岸关系和平发展的政治基础,对两岸关系整体面貌带来了极大冲击,形成了现在的局面。(完)  [责任编辑:陈文韬][责任编辑:]

  其他各项政策由当地人社部门定期组织申报,符合条件的创业者和创业孵化基地可向当地人社部门提出申报。”  面对台湾海基会董事长田弘茂的隔空邀约,陈德铭回答记者提问时这样说:“我很希望他(田弘茂)能给我这个机会,但是目前不抱幻想”,“欢迎田先生来,也应该是他到自已国家一部分的大陆来,否则我们怎么谈呢?连身份都不明确,是不好谈的,这是一个很简单的问题”。

由于台湾少子化现象严重,创业初期蔡佩纭就把目标放在了生源体量庞大的大陆市场,尤其在开放二胎后更坚定了她在大陆发展的信心。

  ”(完)[责任编辑:时佳琳]

    谢宁也感慨,过去她一直觉得台湾是极为善良之地,近年不知为何变化很大,网络、电视只要讲到大陆,就充斥各种偏见与负面言论。  2、是免笔试入学,通过台湾的学测成绩申请大陆的高校。

  在大陆发展不但要传承更要创新第一次参加台商二代特训营的张心怡是典型的家族企业接班人。

  因为我们有坚定的意志,有着充满信心和决心,有着足够的能力遏制“台独”分裂活动,进而确保国家主权与领土完整。“我不知道为何我只是去大陆读书,就好像被当作叛徒?”  台生谢宁  刚到大陆和现在对大陆看法的差别?  赴陆5年的谢宁表示,当年她对大陆毫无认识,只听说素质很差,但曾在大陆任教的爸爸一再建议,她才同意去看看。

  如果你还没尝过,你应该试一次。

    纵览2016年民进党上台以来与两岸关系背道而行之,其推行的“台独”不得人心,民调也急转而下,支持率一跌再跌,满意度降至35%,不满意度升至39%。

    “我不知道为何我只是去大陆读书,就好像被当作叛徒?”谢宁说,许多台湾店员一认为对方是陆客,就摆出要赚你钱的嘴脸。他通过参加“清华港澳台考试”获得了到大陆顶尖学府清华大学学习的机会。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-09-15 08:16 来源:人民日报
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综观世界各大首都,每一个城市或多或少都会塞车。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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